ワーママの転職は難しい？小さな子がいるママの転職活動の成功のコツ

ワーママとして転職活動をスタートすると、子供の保育園の送り迎え時間や病気の時の対応など、様々な悩みが頭を悩ませます。

そんなあなたのその不安を解消するヒントがここにあります。

家庭と仕事、その両方を上手にバランスさせながら、自分自身のキャリアも大切にする。そんなワーママの願いを叶えるには、何が必要なのでしょうか。

本記事では、小さな子供がいるママたちが転職活動を進める上での心得や、成功のためのポイントをお伝えします。

ワーママの転職の現状

現在、多くのワーママが転職活動を行っていることは周知の事実です。統計的にも、小さな子供がいる女性の転職は増加傾向にあります。

ですが、ワーママの転職は一般的な転職と比較してとても難しいことが多いです。

その理由や現状について詳しく見ていきましょう。

小さな子がいるママが直面する転職の課題

ワーママにとって、転職は簡単な事ではありません。

小さな子がいる場合、保育園や学校などの時間制限に合わせた勤務時間の要求に加えてプライベートな問題、特に子供の育児との両立が大きな課題です。具体的には、急な子供の病気や学校行事、保育園のピックアップなど、臨時の事象に対応しなければならない場面が多くあります。

また、小学生になると預け先に困る「小１の壁」と呼ばれる問題があります。保育園は預かり時間が長く、育児と仕事を両立できたママでも、小学生になると学童の預かり時間の短さに仕事を諦めざるを得ない……ということはよく聞く話です。

さらに、自分自身のキャリアやスキルをどのように生かすか見極める必要もあります。

これらすべてを考慮して転職活動を行うため、転職開始から内定までの期間は通常よりも長くなる場合が多いです。

なぜワーママの転職が難しいのか

ワーママが転職する際にまず直面する困難さは、「子供がいることにより、働き方が制限されてしまうだろう」と会社に思われてしまうことに尽きると思います。

どんな経歴があっても、資格があっても、休む可能性が高いだけで採用まで至らない…これは小さな子がいるママの転職活動特有の問題です。

さらに、転職が成功した後でも、新たな職場での人間関係の確立、新しい業務への習熟など、さまざまな課題も多くあります。新たな環境で働くため、感じるストレスは転職前よりも大きくなる可能性があります。

人手不足でママ向け求人は増加している

一方で、各企業が人手不足に悩む中、ワーママ向けの求人は増えている……という現状も。ママが活躍できる働き方を提供する企業は多く、その数は増え続けています。

主に、部分的な仕事を担当できるパートタイムの求人、自宅から通勤せずに働けるリモートワークの求人、そして、子供の保育施設を設けている企業などがあります。これらの働き方が可能な職場は、子育て中のママたちにとって非常に魅力的です。

しかし、一見、魅力的に見える求人でも、内容をよく確認しなければなりません。

求人情報に掲載されている情報だけではなく、働く人の口コミ情報や企業の評判など、多角的に情報を調べて求人を選ぶことが大切です。

ワーママの転職を成功させるためのステップ

では、ワーママの転職を成功させるためにはどのようなステップが必要でしょうか。

自身のスキルと経験を見つめ直したり、市場のリサーチ、エージェントの活用、タイミングの把握など、重要な項目があります。

自身のスキルと経験を見つめ直す

転職を成功させるには、まず自身のスキルと経験を見つめ直すことが大切です。これまでの経験やスキルを明確に理解し、それをどのように新たな職場で活かせるか具体的に考える必要があります。

たとえば、パソコンスキルや語学力など、特技や専門知識があればそれを活かすこともできます。その他にも、過去の職場で積み重ねた経験やスキル、人間関係を築く能力など、自身の強みをしっかりつかんでおくことが大切です。

そして、自分のスキルや経験を明確に伝えられるように、履歴書や職務経歴書を工夫することも重要です。自己PRを上手に行うことで、企業側に自分の能力をより理解してもらい、評価してもらえる可能性が高まります。

転職市場のリサーチ

次に、なるべく多くの情報を集めることも重要です。

これには、自分が働きたい業種や職種の求人、業界動向、企業の業績といったものが含まれます。また、募集要項や待遇、働きやすさ、離職率など、企業情報をよく調べ、自分に合った職場を見つけることも大切です。

求人情報や企業の評判は、最近よくある口コミサイトなどで調べることができます。その他にも、転職サイトやエージェントを利用して、自分一人では入手しきれない情報を得ることも可能です。

そして、一度にたくさんの情報を集めるのではなく、必要な情報を少しずつ手に入れることで、より効率的に情報収集を行うことができます。

転職エージェントの活用

また、転職エージェントの利用もおすすめです。転職エージェントには専門的な知識と経験があり、自分だけでは難しい転職活動をサポートしてくれます。

エージェントを通じて、未公開の求人情報を得ることも可能で、競争率が低い求人に応募するチャンスが広がります。

さらに、自己PRの方法や面接対策、企業の評判など、自分一人では得にくい情報を提供してくれます。また、スキルや経験をどのようにアピールするか、どの企業に応募すべきかなど、具体的なアドバイスももらえます。

転職エージェントのサービスは無料で利用できることが多いので、ワーママ転職の強力な味方となることでしょう。

ただし、エージェントによってはワーママを敬遠する場合も。使うなら、ママ向けを謳っているサービスを使いましょう。

適切なタイミングの把握

最後に、転職するタイミングも非常に重要です。どの時点で転職活動を始めるかが、転職の成功を左右します。

まず、転職活動は早めに始めるべきです。特に、子供の学校や保育園の入学、進級などのタイミングに合わせて転職活動をすると良いでしょう。これは、新たな生活リズムに合わせて、新しい職場での勤務を始めることで、スムーズに転職生活をスタートさせることができます。

個人的には、小学校に上がり、放課後の過ごし方が具体的に決まり出す頃が転職のタイミングには適していると思います。

周囲の話を聞いていて、働き方を変えたママは

こんな状況の方が多かったです。

学童の預かり時間が長くて安心していても、周囲と馴染めるかはその時の状況によります。小学校や学童の生活がある程度落ち着くまでは転職せず、様子を見てみるのが良いと思います。

ワーママが求める理想の職場とは

ワーママが転職を考える際、重視するのは高い給料ややりがいのある仕事だけではありませんよね。

子供との時間を大切にしながら、自分自身も成長できる働き方ができるのならそれが最高。

具体的には、ワークライフバランスの確保、しっかりとした育児支援制度、そしてフレキシブルな勤務が出来る職場を探しましょう。

ワークライフバランスの重視

ワーママが転職をしようと思う理由の１つが、今のままの会社ではワークライフバランスが保てないという現状があります。

そのため、転職先にはまずワークライフバランスを重視するママが多いはず。

残業が少ない、短時間勤務の制度がある、有給の取得率が高い……等の情報をチェックしましょう。また、働くママが多い職場は「お互い様」という空気が流れており、子供の用事や急なお迎えなどで休みを取りやすいことが多いです。

育児支援制度の充実

また、会社独自の育児支援制度を充実させている会社もワーママにとっては働きやすい環境と言えます。

たとえば、企業が直営の保育園を設けている場合や、セミナーや講習会などで育児情報を提供している企業、子供が小学生になっても安心して働けるように、子供が学校から帰った後のケアをサポートする制度がある企業などが考えられます。

これらの支援があれば、子供を安心して預けて働けるだけでなく、時には仕事を休んでも理解を得られる環境を手に入れることができます。

フレキシブルな勤務形態

そして、最後にワーママが理想とする職場には、フレキシブルな勤務形態が求められます。これには、時短勤務、フレックスタイム、リモートワークなどがあります。

これらの働き方が可能な職場であれば、子供の学校行事や病気の時などに柔軟に対応することができます。

こういった柔軟な働き方を許容する企業は、ワーママにとって理想的な職場と言えるでしょう。

ワーママの転職活動は働き方を選ぼう

以上の情報を踏まえて、ワーママの転職活動を成功させるためには自分にとって良い働き方を選ぶことが大切です。

具体的には、育児をしながらでもスキルアップが可能な仕事、自宅で働けるリモートワーク、フルタイムからパートに切り替えられる職場などが考えられます。

例１：育児と両立しながらスキルアップ

一例として、自宅で働きながらでもスキルアップができる仕事があります。これは、子供の寝ている間や学校に行っている間に業務を行い、それを通じて新たなスキルを身につけるという働き方です。

たとえば、IT関連の仕事や通信教育の講師、ライティングなどが考えられます。これらの仕事は、子育て中でも始めやすく、経験やスキルによっては高収入を得ることも可能です。

このような働き方を選ぶことで、子育てをしながらでもキャリアアップを目指すことができます。

例２：フルリモートワーク

また、コロナ禍を経て注目されるようになったのが、リモートワークです。自宅で働くことができれば、通勤時間を節約でき、子供の保育園の送り迎えや急な病気などの対応も容易になります。

リモートワークが可能な職場には、プログラミングやデザイン、ライティング、翻訳などがあります。数は少なくなりますが、一般事務、営業事務などの求人も見かけることがあります。

フルリモートワークが可能な職場では、フレックスタイム制を取っていることも多いため、ある程度自由な時間に自分のペースで働くことが可能で、子育てをしつつ自分の時間も確保できます。

さらに、最近はリモートワーク向けのツールも充実しており、職場でのスキルや感覚を磨くための学習環境も整っています。

例３：フルタイムからパートタイムへ

フルタイム勤務からパートタイムへの切り替えも、ワーママの転職活動では一つの選択肢です。特に、子供が小さい間はパートタイムで働き、子供が大きくなったらフルタイムに戻るといった働き方が可能な職場が理想となります。

このような働き方を選んだ場合、必要なのは経済的な見通しです。フルタイムからパートタイムへ切り替えることで収入が減るため、それに対応する家計の計画が必要となります。

しかし、一時的に収入が減っても、子育てと仕事を両立しながら、より大切な時間を楽しむことができる働き方を選ぶことが、ワーママにとっては最善の選択かもしれませんね。

最後に、一つの働き方を選んだからといって、それが絶対に正しいわけではありません。

自分自身のライフスタイル、家庭の状況、子供の成長などに合わせて、柔軟に働き方を変えていくことが大切です。

自分にとって最適な働き方を選び、転職を成功させていきましょう！