転職して後悔…前職に戻りたいと感じる人の特徴5選とその対策

転職をして後悔……という話はよく聞きます。前職に戻りたいと思っても、一度辞めてしまった会社に再び採用されるのはとても難しいですよね。

できるなら後悔のしない転職をしたいのが、転職活動をする人の正直な気持ちだと思います。

この記事では、転職して後悔している人の特徴と、後悔しない転職活動をするための対策について詳しく解説しました。

転職活動を成功させたいと考えているのであれば、ぜひ最後まで読んであなたの転職活動に役立ててくださいね。

特徴①：転職理由が明確になっていない

まずひとつめの特徴として、転職理由が明確になっていないが挙げられます。

転職理由があいまいなまま転職してしまうと、転職で解決すべき悩みや不満をそのまま次の会社に持ち越してしまいます。その結果、転職を後悔するようになってしまいます。

という気持ちはよく理解できますが、その思いをもう少し掘り下げて考えてみましょう。

対策①：現状の「満足度の低い点」の洗い出し

まずは転職前の会社の不満な点を洗い出していきましょう。

何でも良いです。とにかく自分にとって不満、不満とまではいかないけれど、満足していない点をすべて挙げていきましょう。

などなど、何でも良いです。

実際に私も「他人から見たらわがままかな？」と思うようなことを挙げ、夫に「それはわがまま」と言われました。でも、転職して次の会社で実際に働くのは自分。自分以外の人に忖度した転職理由では、絶対に上手くいきません。

細かくてもわがままでも良いから、とにかく不満点を挙げていきましょう。

対策②：希望する職場環境のイメージ作り

不満な点をすべて挙げたら、今度は理想の働き方をイメージしてみます。

ちなみに私の現状の不満点は

です。ここからイメージする理想の働き方は、

という感じ。

対策③：転職を通じて解決したい課題の特定

不満と理想を考えたところで、あなたが解決したい課題を特定しましょう。

これも私の場合ですが、理想はこれ

不満な点はこれ

私が課題に感じているのが「人」と「時間」であり、ここが解決できると理想の働き方が出来そうというのが分かります。

反対に、給与については特に希望や理想はないので今より多少下がってもOKと考えています。

特徴②：自己分析が出来ていない

続いて大事なのが、自己分析。自己分析が出来ていないまま転職活動をすると、応募するべき会社が分からない、せっかく転職しても自分とは合わない会社だったなど、転職が失敗する可能性が高くなります。

また、面接での自己アピール、会社への志望動機なども上っ面をなぞったような答えになってしまい、内定をもらうこと自体が難しくなります。

対策④：自己の強み・弱みの理解

まずは自分の強みと弱みを考えてみます。

これまでの人生において、どんなことなら上手く行ったか、上手く行かなかったかを考えます。

どんなことで人に感謝されたのか、褒められたのか。自分では大したことないと思っていても、他人の目から見ると立派な長所だったりします。

友人や家族に聞いてみるのも良いですね。

対策⑤：自己の価値観・モチベーションの把握

仕事に対する価値観やモチベーションを把握するのも大切です。

自己の価値観を理解し、自分が何を重視するのかを明確にするためには、自分自身を多角的に見つめることが重要です。それにより、

といった自分だけのスタンダードを定めることができます。

また、自己の価値観の理解が深まるに連れて、自分のモチベーションについても一層理解を深めることができます。自分がなぜやる気を感じるのか、自己達成欲はどのようなものなのかを見つけることができます。

ですが、1人で自分自身と向き合うのは大変なもの。そんな時はこういった自分と向き合う書籍を使って自己分析をするのもおすすめですよ。

対策⑥：職歴・スキルからのキャリアビジョンの描画

これまでは内面の分析をしてきましたが、次は職歴やスキルを洗い出してみましょう。

洗い出し方法は、紙やPCなどで全て書き記すのがおすすめ。自身のこれまでの経歴やスキルを一目で把握することが出来ます。

それを見ながら、自分には何が出来るのか、どんな業界なら転職が可能そうなのか、反対に足りないものは何なのかを冷静に判断することができます。

特徴③：キャリアプランを考えていない

自分が将来どのようなキャリアを歩みたいのかをしっかりと設定することは、転職活動においては最も重要な決定の一つと言っても過言ではありません。

では、具体的に何をすべきなのか？それは、

の考察の3つが必要となります。

対策⑦：取得すべきスキル・知識の設定

まず、自分が志向する分野や職種に求められるスキルや知識を把握しましょう。

どのような資格が必要か、どのような知識や経験が必要かを調査し、一覧表を作成しましょう。

そして、先ほど作成したこれまでの職歴とスキルの一覧とを見比べて、自分が現在欠けているもの、またはこれから身につけるべきものは何かを洗い出し、それぞれのスキルや知識を取得するための計画を立てていきます。

さらに、時代の流れや社会の変化を見逃さないことも大切です。新たな技術やトレンドが生まれるごとに求められるスキルや知識は変わっていきます。そのため、スキルや知識の取得には柔軟性が必要となります。

例えば、IT関係は人手不足で未経験者でも歓迎している会社が多いです。事前にスキルや知識をつけておくことで、転職活動を有利に進めることができます。

対策⑧：キャリアパスの設定

自分のキャリアパスを設定するためには、現在のキャリアステージと目指すキャリアステージを明確にすることが必要です。数年後にどのポジションに就きたいのか、自分がどのような役割を果たしたいのかを明確にしましょう。

自身のキャリアパス設定はひとりで行うものではなく、信頼するメンターや上司、キャリアカウンセラーなどの意見や助言も重要となります。

他者の視点から自分自身を見ることで、新たな視点が得られ、自身のキャリアの可能性が広がることでしょう。

対策⑨：中長期の生涯設計の考察

生涯設計は、職業だけでなく、プライベートな生活も含めた全体的な人生設計のことです。これまでと同じような生活をひたすら続けるのではなく、何を目指し、どのように達成するのかを明確にすることが大切です。

例えば、40歳までには管理職になる、65歳まで働く、退職後はゆっくり趣味の時間を過ごす、といった具体的な計画を立てることが重要です。この中長期的な設計が明確であればあるほど、自分自身が向かうべき方向性がハッキリとなり、具体的な行動計画が立てやすくなります。

それぞれの期間において、どんなライフスタイルを送りたいのか、どんな人間関係を築きたいのか、そのためにはどんな準備が必要なのかを考えましょう。

特徴④：情報収集が足りていない

転職活動において情報収集は非常に重要なプロセスとなります。

企業研究、業界分析、面接対策など、情報収集を怠ってしまうと転職活動はうまく進行しません。それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

対策⑩：企業研究のポイント

企業研究と聞くと、企業のホームページや採用ページを見ることから始める人が多いと思います。

しかし、それだけでは企業の全貌を掴むのは難しいんです。企業の情報や評価は、社内のみならず社外からも得ることを考えてみましょう。例えば、企業評価サイトやSNSなどでの口コミ情報、取引先や元社員の意見なども参考にするとよいでしょう。

仕事内容だけでなく、企業文化や社風なども見て、自分がその企業で働くイメージを掴むことが大切です。

対策⑪：業界分析で見える動向

企業を選ぶ際、その業界全体の動向や将来性を見ることも重要です。

成長している業界にある会社であれば、自身のキャリアも上昇していきやすいでしょう。逆に、衰退している業界では、自身のキャリアも停滞する可能性があります。

業界の動向を見るためには、業界新聞や経済誌、市場調査レポートなどを活用するとよいでしょう。また、業界内での競争状況や法制度の動向なども理解しておくと、業界分析がより深まります。

対策⑫：面接対策と情報収集の連動

面接の準備をする際、企業研究や業界分析が重要になります。

企業がどんなビジョンを掲げ、何を重視しているのか知ることで、自分がその企業でどのように活躍できるのかを具体的に伝えることができます。また、業界全体の動向を理解しておくことで、自分が業界で働くイメージを具体的に見せることができます。

さらに、面接では自己PRや志望動機の説明だけでなく、自分から質問をする時間も設けられることが多いです。その際に、十分な情報収集をしていれば、的確な質問ができ、面接官に好印象を与えることができます。

特徴⑤：勢いで就職活動を始めている

転職活動で後悔しないためには、計画的に動くことが求められます。

と勢いだけで動いてしまうと、次の会社も失敗してしまう可能性が高くなります。

良い転職先の選び方、面接対策と情報収集の連動、そして失敗しない転職活動のスケジューリングについて見ていきましょう。

対策⑬：失敗しない転職活動のスケジューリング

転職活動を行う際には、スケジューリングをきちんと行うことが重要。とにかく勢いだけで動かないこと。これが大切です。

まず、現在の職場の不満な点を洗い出し、本当に辞めるのかどうか。辞める際のスケジュールはどうなるのかをまとめます。

それと並行して、転職活動全体のスケジュールを作成します。

など、全体の流れと各段階にかける期間を明確にします。

次に、各段階ごとに具体的な作業スケジュールを作成し、このスケジュールをもとに毎日の作業の進捗を管理し、計画通りに進んでいるかを確認しましょう。

スケジュールの進捗管理はとても大変ですが、これを細かくこなすことで「後悔しない転職」に一歩近づくことができます。

対策⑭：良い転職先選びのポイント

転職先を選ぶ際のポイントとして、以下の3つを考慮すると良いでしょう。

一つ目は給与です。自分のスキルに見合った給与がもらえているかを確認します。

二つ目は働きやすさです。リモートワークが可能なのか、時短の勤務が可能かどうかなど、自分のライフスタイルに合う働き方を選べる環境を選びましょう。

そして、最後に重要なのは成長の可能性です。自分自身が成長するために必要な環境がそろっているか確認します。それは、勉強会や研修が充実しているか、昇進のチャンスやポジションの拡大があるかなど、自分が働く上で重要と考える環境を確認しましょう。

対策⑮：面接対策と情報収集の連動

面接対策と情報収集は密接に関連しています。一つ一つを単独で行うのではなく、連動して考えることで効率よく情報取集と面接対策を両立することができます。

具体的には、企業や業界の情報を把握し、それを活用して面接で自己PRをする方法や、面接に対する考え方、態度などを学ぶことが必要です。

たとえば、企業や業界の情報を深く知ることで、自己PRでは「自分がこの企業でどのように価値を提供できるのか」、「この業界でどのように活躍できるのか」というポイントを強調することが可能になります。

自分が持っているスキルや経験、資質が、企業や業界の動向にどのようにマッチしているのかを具体的に示すことができるようになり、転職活動を有利に進めることができます。

成功する転職のポイント:理由明確化から計画性まで

成功する転職をするためには、何が必要かをきちんと理解しておくことが重要です。理由の明確化、情報収集の徹底、計画性の確保……そして最も大切なのは自己分析です。

転職の理由を明確にしておくことは、自分が何を求めているのかを確認する上で必要です。そして、その目標に向かって情報収集をしっかりと行い、計画性を持って行動することが必要です。

しかし、そのすべてを行う上で一番大切なのは、自分自身を深く理解することです。

など、自己分析をしっかりと行うことで、自分自身が何を目指し、どのように行動すればいいのかが見えてきます。

転職活動は人生においてとても重要なターニングポイントとなります。後悔しないよう、計画的な転職活動を行うことをおすすめします。