あんなこんにちは、あんなです。
最近、会社に行きたくない。ついつい家を出るのが遅くなり、会社に着くのがギリギリになってしまう。ダメだなぁと思いつつ、改善しようという気力が湧かない。
これほど会社のことを嫌になってしまったのはどうしてなのか。
転職を見据えて自己分析をした結果、私が苦手としていること、やりたくないことが見えてきたので、ここにまとめておきます。
現状
私は社員40名ほどの会社に勤めていました。が、6月に新しく支店を出そうということになり、私はそちらの支店に行くことになりました。
ですが、なぜなのか本店にも半日来てほしい…という謎の要望があり、毎日2つの事務所で半日ずつ勤務しています。
往復の時間自体は大したことないのですが、その移動に付随する細かなことに結構時間を取られます。
- パソコンを立ち上げる・シャットダウン（回線が違うせいか、1回電源を落とさないとシステムが上手く動かない）
- 持っていく書類を仕分けする（たまに書類がどっちにあるか分からなくなる）
- 広げたPCや荷物類をまとめて、机の上を整理する（結構忘れ物もするから効率が悪くなる）
- あと、そもそも2つの事務所を移動するのが面倒。意味もよく分からない
1日6時間の短時間勤務の私はその時間がとても無駄で仕方ないと感じていて、ストレス。
だって、移動がなければその時間も業務に集中できるわけじゃないですか。
営業職の夫には「営業なんてそれが普通！誰でもやってること！」と言われますが、いやいや、私営業じゃないし。頻繁に外に出たくないから内勤事務を選んだんだし。
この記事でも書いたんだけど、自分の時間をないがしろにされていると思っちゃうんですよね。
まぁそんなわけで、わがままかもしれませんが、転職を考え始めました。
自己分析をしてみた
このイライラを夫に話すのですが、体育会系営業マンの夫には一切理解をしてもらえません。わがままだと言われます。
確かに一般的にはそうかもしれませんが、私にとっては仕事に行きたくないと毎朝気分が悪くなるほど、かなりの苦痛。
だから自分が具体的に何に苦痛を感じているのか、何が解決すれば良いのか、どう働きたいのかを詳しく分析することにしました。
①何に苦痛を感じているのか
まずは現状について、何に苦痛を感じているのかを踏み込んで考えてみました。
移動することが嫌
- 6時間という限られた時間の中で、2つの事務所を移動とそれに付随する時間が無駄であると感じる。
- 書類の在処が分からなくなったりと、効率が落ちている。
- そもそもの話、移動ということ自体が苦手。出来ることなら家で働きたい。無理なら1つの事務所に腰を据えたい。
アウェイ感が強い
- 本店と支店がギスギスした雰囲気になっていて、その矢面に立たされている感覚がある。
- 支店と言っても実態は別法人なので、消耗品を使わせてもらえない（本店の要望で行っているのに、何故？）
リモートしないでと言われる
- 採用の選考時にリモートは好きに出来ると聞いていたけど…出来るだけやらないでと言われている。
- フルリモートで働ける会社にする！と目標を掲げているのに、私だけ何故2つの事務所の出勤が必須なのか…矛盾していると感じる。
残業とか集まりが多い
- 今に始まった話じゃないけど、残業が多く夫にチクりと言われる。家のことが疎かになっている。
- 土曜出勤が年数回ある。習い事もあるし、わざわざ他人に預けてまで働きたくない。
- 飲み会と社員旅行が強制参加。出れない時は理由書を書いて許可を得ないといけない。
②苦痛から導き出される理想の働き方は？
先ほど出した苦痛なことから、理想の働き方を考えました。
- フルリモートワーク（無理なら最低でも週1）
- 自分の時間や家族のことを優先して働ける
- 人間関係が悪くない、または私が矢面に立たされることがない
- お金はそこそこで良いので、ストレスが少ない仕事をしたい。心の安定＞お金
リモートワークなら大勢の前で矢面に立たされることはないだろうし、消耗品を使うかどうか監視されるなんてことも（多分）ないでしょう。
移動の時間も減って、家のために使う時間を増やすことが出来る。
仕事も腰を落ち着けて取り組める。
書類がどこにあるのか分からなくもならない。
今よりもストレスが少なくなるのであれば、給与の額が減っても良いかなと思う。
だからやっぱりリモートワークっていいなぁと思ってしまう。これが私の譲れない希望なんだと思います。
③今の職場で、どこが解決できそうなのか
ただ、今の職場で解決できることがあるのなら、それを試してみてからの方が良いですよね。環境を改善して働き続けられるのなら、それが一番。
というわけで、解決できそうかどうかについて検討してみました。
リモートワーク
上司に打診しているけど、現状はダメと言われるだけ。業務を改善していけば許可が出るかもしれないけど、恐らく年単位での業務改善が必要。
そもそも業務を改善したところで、社長がダメと言えばそれまでなので、望みは薄い。
家族を優先したい
土曜出勤がなくなる見込みはないし、他のスタッフもいっぱいいっぱいになっている感があるので、残業が増えることはあっても減ることはない。
短時間なので残業はできません。がすごくわがままのように思え、居心地も悪い。
なんであんなさんはやらないんですか？みたいな感情が同僚からちらっと見えることがある。
人間関係
主にギスギス感を醸し出しているのが、社長の奥様です。とにかく何に対しても細かい指摘が入ります。マイルールが強くて、ちょっとでも外れるのが嫌なようなんです。
最低でもあと4～5年は現役で働かれると思うので、この辺のストレスをなくすのは無理かな。
上司とは月1で面談をしているのでこの辺りの不満は伝えているし、改善すると言ってくれていますが…でも、3か月訴えても何も変わっていない。
社長＆奥様のやり方を変えるより、退職する方が理想の働き方を実現することができるのかな。と今は退職にかなり気持ちが傾いています。
この自分の不得手なことを元に、次に働く職場を検討しようと思います。
新居にはいい感じにリモートワークのスペースも作ったので、ここを最大限活用できるようになると良いなぁ…。